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MBA評論:離開人性及人的合作性 就不能稱管理者

2016年12月23日     來源:中國教育在線      編輯:HuZhongKai
管理者要研究的最大問題是什么?究竟什么才是領導力?在MBA學到的知識,基本上都是西方的現代觀點,都是工具、是方法論、是“術”,但是,管理的道在哪里呢?

MBA評論:離開人性及人的合作性 就不能稱管理者

離開了人性、人的合作性,就不能稱之管理

事實上,中國的傳統文化確實能夠體現出很多的管理之道。比如,我們都知道什么是修身、齊家、治國、平天下,但是在修齊治平之前,還有“格物致知”。什么叫管理?管理的本質是什么?它與格物致知又存在什么樣的聯系呢?簡單地說,格物就是想辦法,用正確的世界觀、價值觀來看待世間萬物,并探尋它內在的道理、探尋其本源。對于管理來說,就是我們要想辦法抓住管理最本質的內涵。

德魯克認為,管理要圍繞著人與權力、價值觀、組織機構和制度來進行研究,最重要的是把管理作為一門真正的博雅藝術來研究。什么是博雅藝術?我們講管理,必須要知道管理的對象是誰,它的主體是誰?管理的主體是人,因為管理是要靠人去做的。管理的對象也是人,所以德魯克將“管理是關于人”的理念特意放到了管理原則第一條的位置。

為什么管理是關于人的呢?我們通過對德魯克管理思想的學習,通過對其它管理學派的了解,通過對整個人類發展歷史的審視,包括從原始社會的部落發展到現代社會各種各樣的社會或組織機構,學校、醫院、工商企業等等,從中懂得了管理的要義是注重結果。但是,結果從何而來?結果也是人做出來的。管理如果離開了人性,離開了人的合作性,它就很難稱得上是管理。

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