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Uber陷入了管理混亂 投資人發生內訌

2017年8月13日     來源:第一財經日報      編輯:wuyan
以Pishevar為代表的部分股東們希望Benchmark Capital能夠放棄董事會成員的職位,或者至少剝離75%的股份,不再擁有董事會任命的權利。

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昨日卡蘭尼克剛剛遭早期投資人起訴,第二天投資人之間又陷入爭執。

本周五,Uber投資人Shervin Pishevar、Yucaipa Cos的Ronald Burkle以及美國投資基金公司Maverick Capital的Adam Leber向其它投資人和領導層發送了一封郵件,要求Benchmark Capital放棄董事會席位和任命權,理由就是Benchmark Capital對卡蘭尼克的指控導致了公司陷入了管理不善和混亂的局面。

“起初Benchmark Capital對Uber的投資只有2700萬美元,而今天的價值已經高達84億美元。而遭到起訴的Uber聯合創始人,正是努力帶領公司員工取得如此輝煌成績的主要功臣。” 在The Verge獲取的電子郵件中Pishevar如此寫道。

以Pishevar為代表的部分股東們希望Benchmark Capital能夠放棄董事會成員的職位,或者至少剝離75%的股份,不再擁有董事會任命的權利。

周四Uber早期投資者、大股東Benchmark Capital起訴卡蘭尼,刻意向董事會隱瞞公司管理中出現的重大問題,以及其他不當行為等關鍵信息,違反受托人義務和合同,要求卡蘭尼克離開董事會,并撤銷填補三個董事會席位的能力。

“投資人和創業者是典型的相互成就,理應彼此珍惜。6-7年從零開始到一家600多億美元的公司已經是世界上絕大多數人難以想象的成就!謹慎選擇你的投資人!”針對這一事件金沙江創投合伙人朱嘯虎在微信朋友圈評價道。

“沒有投資人想要起訴公司的CEO,這意味著事態越發嚴重,但卡蘭尼克是一個斗士,不是那種會放棄和退縮的人,因此這注定會是一場痛苦的戰爭,并將破壞一家已經搖搖欲墜的公司的根基。”事件發生后硅谷創業家、天使投資人、Founders Space創始人Steve Hoffman在接受第一財經采訪時表示。

在Steve Hoffman看來,這會導致雙輸的局面,“危機時刻公司需要強有力的新領導,而不是內訌,戰爭持續太久,最終會失去讓股東和員工流失。”董事會也意識到這一問題。

周五董事會又向Uber全體員工發送郵件表示,對董事會股東之間的糾紛感到失望,董事會會督促雙方盡快解決這一矛盾,在全世界數以千計的員工正在努力服務司機和乘客并持續創新的時候,我們的首要任務是以最快的速度尋找新的CEO,幸運的是我們有幾個優秀的共同堅信Uber未來的候選人,但郵件并未透露有哪些候選人。

在此之前,彭博社曾報道稱,Uber已經列出了多名業界高管在內的下任CEO的候選人名單,其中包括惠普公司CEO梅格·惠特曼、Facebook的二號人物、公司COO雪莉·桑德伯格、通用電氣CEO杰夫·伊梅爾特、YouTube現任CEO蘇珊·沃西基、通用汽車CEO瑪麗·巴拉等。

但7月28日,梅格·惠特曼連發三條推文對傳聞進行回應表示,“我完全致力于惠普企業的發展,計劃繼續擔任公司的CEO。 Uber CEO不會是梅格·惠特曼。”而卡蘭尼克也向一些人聲稱自己是“下一個喬布斯”,有意重返Uber。

Uber希望能在美國勞工日(9月第一個星期)到來前尋找到下一任CEO,無論誰最終當選,從當下局面來看,這都是一項極富挑戰的Offer。

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